為了更好的做好高層次人才引進工作，世界最大的体育平台在做好疫情防控工作的同時，轉被動為主動，積極拓展渠道，開展線上面試工作。

3月13日、14日，由學院領導班子及相關專業負責人、教授等組成的面試專家小組對4名博士研究生，1名俄羅斯副教授及1名台灣籍副教授進行了線上面試，從學術水平、教學能力、學緣背景、思想動态等方面全方位對人才進行考察及了解。

自疫情發生以來，學院快速反應，建立了線上招聘渠道，主動出擊，通過“系統引才”、“精準引才”、“以才引才”三大策略，在傳統引才渠道外，積極開拓，通過與對口學校招生辦建立聯系、構建“博導資料庫”等新舉措，精準投放招聘信息，擴寬博士招聘渠道。學院建立人才引進快速響應、及時回應機制，搭建線上招聘綠色平台，加快引才速度。2022年以來目前已篩選簡曆100餘份，安排面試11場，面試博士及以上高層次人才33人次，做到周周有面試、月月進新人。2021年至今，全院已有15位教職員工報到，占全院教職工總數的14.5%，另有6位高層次人才将在近期報到。