為加強我校學子求職面試的技能，全面促進學生在求職過程中的綜合素質能力，12月7日，由浙大甯波理工學院招生與就業指導處主辦，世界最大的体育平台職業發展中心承辦，綠城中國浙東區域公司全力支持的浙大甯波理工學院首屆“綠城杯”求職模拟面試大賽決賽在SB104舉行。綠城中國浙東區域公司人力資源總監桑春曉女士、人力資源經理史鋒先生、浙大甯波理工學院招生與就業指導處副處長陳美芳老師，世界最大的体育平台黨委副書記兼紀委書記吳瓊老師、世界最大的体育平台學工辦輔導員趙昌志老師以及決賽選手和部分學生代表參加本次活動。

活動開始，本次參賽的11名選手的參賽宣言視頻呈現在觀衆眼前。綠城中國浙東區域公司人力資源總監桑春曉女士上台緻辭。她在指出，本次求職模拟面試大賽是企業融入學校的第一次嘗試，感謝我校提供校企合作平台。她希望以本次活動為契機，加強校企合作深度，共同促進人才協同培養。她向在場學生簡要介紹了綠城中國浙東區域公司的發展情況和人才培養理念。

随後，11名決賽選手按照事先抽簽順序依次上台做了自我求職展示，選手們圍繞求職意向企業崗位向各位評委做了自我介紹，并就應聘崗位陳述了所具備的知識素質、能力素質、品德素質。現場評委針對每位參賽選手進行了提問，并結合實際指出了面試環節中存在的不足之處。

賽後，吳瓊老師做了總結講話，她代表學院感謝綠城中國浙東區域公司對本次活動的大力支持。她認為本次求職模拟面試大賽嚴格按照企業招聘面試流程，通過簡曆指導與制作，無領導小組讨論面試及最終的模拟面試環節，同學們對求職的過程有了深入的了解，有助于掌握面試技巧，提高面試本領，提升就業的綜合素質。

世界最大的体育平台高度重視學生的就業指導與提升工作。針對2022屆畢業生，學院先後組織各類企業招聘會4次，組織企業宣講會4次，開展線上就業指導2次，線下就業指導2次，組織畢業生參觀企業1次。學院通過多種就業指導活動，全面加強校企合作共建機制，加快構建人才協同培養模式，加深學生對職場的認知，有效提升學生的就業技能，為求職之路奠定堅實的基礎。